2014年4月开始，东莞市对过去出台的所有人才入户政策进行全面梳理和整合，创新推出外来务工人员可通过条件准入入户或通过积分入户，被称为“1+2”入户政策。与周边城市及长三角的常州等城市相比，同类人才的条件设计均低于或相当于上述城市入户条件。旧人才引进政策未覆盖的大量大专学历、初级职称的技能人才，从那时起可以直接入户东莞。
2015年，市政府对“1+2”的人才入户政策再次进行修订，出台了“1+3”人才入户政策，于2016年1月1日正式实施。
2017年10月1日起，东莞市又取消了“符合计划生育政策”作为申请入户的基本条件，积分入户门槛进一步降低。今年2月初，东莞市委常委会议审议通过了《东莞市推动非户籍人口在城市落户实施方案》。根据该方案，东莞市将取消实施近10年的积分制落户办法，实施“参加城镇社保满5年且办理居住证满5年”为落户条件的户籍新政。新方案将对8类重点群体包括“新生代农民工、技术工人、在城镇就业居住5年以上人口”等放宽落户限制，东莞市希望借此在5年内实现50万左右的非户籍人口在该市落户。
目前在人才入户方面，东莞市有条件准入类与企业自评人才两种渠道。条件准入类的人才入户人数持续攀升，这一渠道在效率与效果已经超过了积分入户渠道。比东莞早几天，中山市也“低调”地取消了积分落户政策。观察人士认为，取消积分落户，实质上是放松落户门槛，扩大城市公共服务的受益人口，增加户籍人口比重，其背后，是近一两年来各地对“人”的竞争，这种竞争不仅仅是对人才的争夺，甚至包括对普通劳动力的竞争。
在吸纳了更多的人才、人口之后，城市也面临着新的挑战，重要的是城市的规划和基本公共服务必须顺应趋势作出调整;另外，能否吸引人才，关键在于该地方能否创造出足够有吸引力的创业机会和就业岗位，这可能是比户籍更有吸引力的因素。接下来，东莞采用“两个五年”入户政策，将摆脱多种条件设置，更能吸纳在莞稳定就业居住的群体落户东莞。
